IN QUESTI GIORNI ALCUNI SINDACALISTI PER DEMAGOGIA O PIU’ SEMPLICEMENTE PER AVVANTAGGIARSI SULLA CAMPAGNA ELETTORALE DELLE PROSSIME RSU SI VANTANO DI AVER INTRODOTTO , ( IN QUALITA’ DI APPARTENENTI AI SINDACATI FIRMATARI DEI PRECEDENTI CONTRATTI NAZIONALI) , NORME CAPACI DI GARANTIRE E TUTELARE GLI INFERMIERI RIGUARDO ALLA FORMAZIONE ECM

Riteniamo giusto ed auspicato il passaggio in cui la formazione ecm è rientrata nella formazione aziendale obbligatoria e come tale sara’ posta a carico delle aziende,solleviamo tuttavia ampie perplessita’ per tutto l’articolato e specificatamente:

- La pericolosa e pressoche’ totale limitazione degli ambiti dell’ aggiornamento infermieristico ECM alla formazione obbligatoria , e in tale ambito " solo ai corsi strettamente legati alle attivita’ di competenza ( art 20 punto 7 ) ci induce a chiederci come potranno trovare contemperamento ed applicazione tali citate regole con le emanande linee guida della commissione Nazionale ECM (gia’ premesse nel marzo 2003) le quali , come e’ noto, prevedono in capo alle regioni , ma anche alla commissione nazionale ECM , la individuazione , anno per anno , degli ambiti disciplinari entro i quali i professionisti sanitari dovranno maturare gli accreditamenti ECM

Lette le considerazioni sopra esposte il Nursing Up si chiede inoltre come potra’ essere garantita ai professionisti infermieri operanti nelle aziende italiane la necessaria integrazione dell’ampia gamma delle conoscenze necessarie per tenersi al passo con le innovazioni della scienza e della tecnica se questa deve considerarsi limitata alle sole attivita’ di servizio;

" …il dipendente che senza giustificato motivo non partecipi alla formazione continua e non acquisisca i crediti previsti nel triennio, non potra’ partecipare per il triennio successivo alle selezioni interne a qualsiasi titolo previste"

cio’ posto Nursing up si chiede come saranno trattati nelle aziende di destinazione quegli infermieri i quali , provenienti tramite mobilita’ da ASL o regioni che non hanno ritenuto di curare la formazione ECM (e che quindi non hanno assicurato i crediti annuali agli infermieri come previsto dai piani della Commissione/i ECM) decidano di trasferirsi in altra Azienda se nell’Ente e/o regione di destinazione la formazione ECM e’ stata regolarmente organizzata e quindi il mancato possesso dei crediti previsti rientrerebbe , nel nuovo contesto lavorativo , in base all’art 20 punto 4 , tra le motivazioni che autorizzerebbero il datore di lavoro ad escludere il dipendente , per il triennio successivo alle selezioni interne a qualsiasi titolo previste perche’ non in possesso dei previsti crediti"

Orbene Nursing up si chiede quale sara’ il destino dell’ECM in tutte quelle aziende e/o regioni che non vogliano o non possano garantire la formazione interna ai propri professionisti dovendo pure considerare le evidenti problematiche che potrebbero coinvolgere gli infermieri in servizio nelle citate aziende i quali, con minori opportunita’ rispetto ai colleghi piu’ fortunati operanti in aziende virtuose , non potrebbero vantare nel proprio curriculum un numero di crediti sufficiente a garantirgli , anche all’esterno, le medesime opportunita’, si prenda ad esempio la progressione degli studi universitari laddove come e’ noto sempre piu’ atenei tengono conto " del fattore aggiornamento" tra i requisiti valutabili per l’ammissione ai corsi di perfezionamento ed ai master cosi’ come avviene per la conversione dei diplomi acquisiti in base al precedente ordinamento con le Lauree di 1° livello ;

per non parlare altresi’ della evidente penalizzazione curriculare nell’ambito dell’eventuale partecipazione a concorsi presso altre ASL cui sarebbe interessato il personale non in possesso di adeguato aggiornamento " posto che il DPR 220/01 considera i corsi di aggiornamento con esame finale tra i titoli valutabili nei concorsi di accesso alle qualifiche delle ASL ";